简略信息一览：
劳动合同几天内给员工
1、劳动合同寄到总部盖章后立即给员工。劳动合同在用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效后，应当立即交付给劳动者。同时劳动合同生效还应当由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致签订或者变更。
2、劳动合同签订通知一般情况下应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工，因为超过一个月不签劳动合同的话，从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过，法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书，一般都是直接跟员工签合同的。
3、立刻。员工签劳动合同一般立刻就能拿到合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
4、和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
公司什么时候给员工买社保
1、法律分析：用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、法律分析：自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。
3、【法律分析】单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记，为员工领取社保卡，并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、【法律分析】：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
5、公司什么时候给员工买社保我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。所谓社保，指的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。
劳动合同什么时候给员工
1、法律分析：2个月。社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。
2、劳动合同寄到总部盖章后立即给员工。劳动合同在用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效后，应当立即交付给劳动者。同时劳动合同生效还应当由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致签订或者变更。
3、立刻。员工签劳动合同一般立刻就能拿到合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
4、和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
5、劳动合同签订通知一般情况下应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工，因为超过一个月不签劳动合同的话，从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过，法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书，一般都是直接跟员工签合同的。
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