今天给大家分享劳动合同应该什么时候签，其中也会对一个人可以签两份劳动合同吗的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
劳动合同签订时间和生效时间
1、一般来说劳动合同签订时间和生效时间是一样的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
2、劳动合同的签订时间和生效时间通常是一致的。 在特殊情况下，双方可以根据实际情况来确定生效日期，并按照约定时间处理合同。 依据《劳动合同法》，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。
3、劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。
4、如果用人单位在员工开始工作前与之签订了劳动合同，那么合同自员工开始工作之日起生效。 如果员工已经上班，但书面劳动合同尚未签订，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在员工上班后一个月内完成合同的书面签订。 在用工后一个月内完成书面合同的签订，是确保劳动关系正式确立的期限。
5、劳动合同的签订日期是指当双方当事人真实、完整地表达自己的意思，并达成一致时，合同正式签署的时间。 劳动合同的生效日期通常与签订日期相同，但当劳动合同中含有条件时，生效日期将是条件得到满足的日期。 合同的成立仅要求双方意思表示的一致性，即承诺需与要约内容相符。
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