接下来为大家讲解每月什么时候发工资，以及迟迟不发工资怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
公司什么时候发工资,是不是每月几号发
从上面看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。我们也是15号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢？ 首先，人力资源部要进行各项数据的统计。
第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。当月工资是不是当月发，各用人单位处理方式不一样。机关事业单位和国企的当月工资是当月发放的。
每月的15号。通过厦门朗驰公司招聘信息得知，员工的工资将在每个月的15号进行发放，员工每个月工资为4000-5500元，享有五险一金补贴。厦门朗驰科技有限公司（曾用名：厦门朗晴科技有限公司），成立于2014年，位于福建省厦门市，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。
在一个月的21-30号发工资说明公司实力较差，运营比较艰难，这样就会把员工的工资压一个月，不能及时发放员工的工资，说明要先维持公司的运行，才能保证员工的收入。
劳动法规定每个月几号发工资
对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【法律分析】：劳动法对几月几号发工资没有明确规定，但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资，即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。
劳动法没有规定每月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
工资每个月几号发才是合法的对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般机关单位几号发工资
机关事业单位是财政拨款的一般是每月的10号发放本月工资。
每月10号。高密市机关事业单位退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取，是每个月的10号发放，社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上。
通常来说，公务机关、事业单位、央企国企，会在本月5-20号将本月直到31号的工资都发了。接着则是大部分外企和大型优质上市公司，他们在每月21-31号发放本月工资。31号如果是节假日，则提前一天发工资。
五号。枣庄机关事业单位退休工资的发放时间是固定的，是每月的五号，可以注意个人账户的余额信息。
在上海，5号发工资的一般都是国家机关、事业单位、国企、学校、医院等等。5号发薪是建国以来几十年的老传统了，一直没变过，而且是先发工资后干活。而15号发工资的单位基本上都是私企，这是他们的新发明，而且发的是上个月的工资，等于是先干活后补工资。
现在大部分单位都是每月的十五号左右发工资，最晚也就是二十号左右，不会拖太久，都是本月发上个月工资。
关于每月什么时候发工资，以及迟迟不发工资怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
