今天给大家分享什么时候可以休产假，其中也会对最早什么时候可以休产假的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
产假从什么时候开始休怎么规定的
产假休息应该在预产期前14天左右开始休息，具体时间可根据妇女身体状况和工作需要协商安排。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产前应当享受休假14天，而且产假最长不得超过98天。因此，女职工应该在预产期前14天左右开始休息，以保证母子安全。
法律主观：产假 一般是在产前15天开始休假。《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
按照我国法律相关规定，产假一般是在产前15天开始休假。在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假从什么时候开始休 产假是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家规定怀孕几个月可以休产假
1、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动，另外实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月，婚假、产假、护理假期间视为出勤。
2、产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、按照国家规定，正常产假是90天，其中产前假是15天，产后假是75天，也就是说，临产前15天内，就可以请假了，如果你想提前请假，只能请病假或者事假了，没别的办法，产假不分年龄。在产假的问题上，也没有大龄产妇的说法，都是一样的待遇。
5、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
6、产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休产假是从什么时候开始
1、法律分析：根据我国法律规定，女职工的产前假为15天，法定产假天数为98天，所以产假一般从产前15天开始计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、产假休息应该在预产期前14天左右开始休息，具体时间可根据妇女身体状况和工作需要协商安排。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产前应当享受休假14天，而且产假最长不得超过98天。因此，女职工应该在预产期前14天左右开始休息，以保证母子安全。
3、产假从产前的15天就可以开始休。产假一般有98天，其中产前可以休假15天；如果女职工难产的，应增加产假15天；如果女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
4、产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【【法律依据】】《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
产假是什么时候开始休的
1、女职员可根据个人情况向公司申请产假，但根据规定，一般都是在产前15天开始休产假，有些女性觉得这个时间太晚，自己的身体吃不消，想要提前申请产假，孕妇可根据自己的身体情况和孕期的进展提前申请产假，但是提前的时间不能超过15天。
2、国家开放了三孩政策，所以很多夫妻符合条件的也会考虑生三胎，女性职工在生孩子的时候也是可以依法享有相关的产假政策和待遇的，请产假是需要提交产假条的，那么，什么时候开始请产假？下面就跟着一起来详细的了解一下吧。什么时候开始请产假 产假一般是在产前15天开始休假。
3、国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、一般从生孩子半个月前开始算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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