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人力资源部是干什么的?
人力资源的职责：负责制定公司人力资源规划和***。制定人力资源管理的各项规章制度。开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。负责招聘管理工作，做好人员梯队建设。组织绩效考核管理工作。
人力资源部主要应该做（1） 对公司编制内招聘有审核权；（2） 对公司员工手册有解释权。 （3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4） 对限额资金的使用有批准权。
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人力资源部门的主要工作是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理，由人力资源管理六大模块构成。
传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
（图片来源网络，侵删）
人力资源部门的主要工作是什么,由什么构成
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
3、人力资源六大模块主要的工作：人力资源规划。策划公司未来人员发展内情况，包括人容员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。人员招聘。
关于人力资源科是干什么的，以及人力资源部是什么科目的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
