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对人力资源管理专业的认识是什么?
人力资源管理专业很有优势和独特的竞争力。这个专业是新兴的专业，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。本文将从就业前景、自考难易程度、自考专升本等方面探讨人力资源管理专业的优势。
专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
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培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及***部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
自考人力资源管理专业（独立本科段）为你铺路！根据《中国教育改革和发展纲要》的精神，这个专业专为满足经济建设和社会发展的人才需求而设。
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对人力资源管理专业的认识和理解有什么?
总体而言，人力资源管理专业是一门实践性与理论性兼备的学科。它的目标是通过科学的管理手段，提高员工的工作效率与满意度，进而推动企业的持续发展。
人力资源管理对促进生产经营的顺利进行具有重要作用。
我国著名人力资源管理学专家赵曙明教授认为人力资源管理是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
根据定义，我们可以从两个方面来理解人力资源管理，即：对人力资源外在要素--量的管理。
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