简略信息一览：
- 1、岗位规范是什么?
- 2、什么是职业规范
- 3、管理学中的人员配备原则是什么?
岗位规范是什么?
岗位职责 和工作标准是指。岗位职责就是规范员工工作内容、任务和范围，规定了岗位员工必须承担相应的责任。根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
【答案】：D 岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。
职位描述，主要是对职位的工作内容、工作标准以及权责的规定等。职位规范则主要是针对职位的行为做出的规定或准则。
什么是职业规范
岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。岗位员工规范。
职业道德 职业道德的涵义包括以下八个方面：. （1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。. （2）职业道德是长期以来自然形成的。. （3）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、 信念等。
即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。关于职业道德规范的内容有哪些内容的介绍就到这了。
职业行为规范是规范，即：对行为的一种规范。职业行为是指员工在职期间做出的事情。职业行为规范是指员工在职期间应该做什么，做到什么程度以及不能做什么，做了会怎么样。所以，职业行为和职业行为规范是不一样的。
职业道德规范是从业人员处理职业活动中各种关系、矛盾行为的准则，是从业人员在职业活动中必须遵守的道德规范。其主要内容有：爱岗敬业。
管理学中的人员配备原则是什么?
1、A、正确B、错误正确答案：B参考解析：人员配备的原则因事择人，根据岗位要求来选拔具备相应知识与能力的人员。因才适用，根据人的特点来安排工作。使人的潜能得到充分发挥。
2、因事择人、适应发展原则。量才使用、客观公正原则。合理匹配、动态平衡原则。
3、因此，因事择人是实现人事匹配的基本要求，也是组织中人员配备的首要原则。（二）因材起用原则 所谓因材起用，是指根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。
4、人员配备原理：职务要求明确原理：是指对主管职务及相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。
5、为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定的原则：（1）因事择人的原则。选人的目的在于使其担当一定的职务，要求其从事与该职务相应的工作。要使工作卓有成效地完成，首先要求工作者具备相应的知识和能力。
6、管理学中人员配备的原理有（AD）。A．相互竞赛原理B．集权与分权相结合原理C．责权一致原理D．用人之长原理E．灵活性原理 答案：AD。
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