简略信息一览：
发薪日一般几点发工资
1、发薪日几点发工资有五种情况。工资在6：00-10：30提交工资清单，工资最晚在当天11：30到账。在10：30-15：00提交工资清单，工资最晚在当天下午16：00到账。在15：00-17：00提交工资清单，工资最晚在当天下午18：00到账。
2、15号发薪日的时间没有统一规定，各企业根据自身情况决定。 如果公司在6：00-10：30之间提交工资清单，那么工资最晚会在11：30到账。 法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且支付时间必须在用人单位与劳动者约定的日期。 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
3、如果企业在上午6点到10点半之间提交了工资表，那么工资最迟将在当天上午11点半前到账。 根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给员工，且支付时间须符合用人单位与员工之间的约定。 如果薪水的发放日适逢节假日或休息日，企业应提前在最近的工作日支付工资。
4、美团20号工资通常在下午3点至5点到账。 美团公司作为一家大型企业，有着严格的薪资发放制度。 每月的20号是公司约定的发薪日，这一天，公司会为员工发放上个月的工资。 工资的发放时间通常是下午3点至5点之间，具体时间可能会因银行处理时间和其他因素而略有不同。
法律规定工资每月几号发放
大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
对发工资的时间没有限制，通常情况下，工资会在月底或下个月的15号之前发放。 合法的工资支付规定是：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。
法律分析：按照实际情况，可以视为工资延迟了20天发放。通常情况下，工资发放日为每月20号，这时发放的是上一个月的工资。根据法律规定，工资应当在每个月的15号之前支付给劳动者，有些公司可能会在本月底支付当月的工资。因此，若在20号发放上月工资，相当于延迟了20天支付。
法律分析：公司每月20号发放上个月的工资并不违法，只要工资是在一个月内发放完毕，即符合法律规定。 法律并未规定具体的发放日期，因此，用人单位有权自行决定发放工资的时间。 如果公司约定了每月20号发放工资，但未能按时发放，这将构成违约。
劳动法规定每月几号发放工资
【法律分析】：劳动法对几月几号发工资没有明确规定，但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资，即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。
【法律分析】：对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》并未明确规定每月的具体工资发放日期，通常情况下，企业会在月底或次月的15号前支付工资。根据法律规定，工资必须以货币形式，并且应当每月支付给劳动者本人。此外，用人单位不得扣发或无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠。如果用人单位在当月发放上月工资，这是允许的，但如果跨月发放工资则违法。遇到工资被拖欠的情况，劳动者有权向劳动监察大队投诉，由相关部门责令用人单位在规定时间内支付工资。若用人单位逾期未支付工资，还将被要求支付赔偿金。
员工问工资什么时候发搞笑回复
致谢并提醒：您可以感谢领导或财务部门的辛勤工作和付出，同时提醒他们您需要工资来支付生活费用。以其他方式补偿：如果您觉得不得不催促工资，您可以询问是否有其他方式来补偿您的等待时间，比如加班费或者额外的奖金。
以下是一些可能的回复： “我能理解你的紧急需要，我会尽快处理这个问题，但是需要一些时间，可以先给你支付一部分工资，帮你解决眼前的问题。” “我很理解你的感受，但是工资发放需要一些时间，我需要一些时间来处理这个问题，我保证会尽快解决。
当员工询问工资咋发放时怎么你可以委婉的跟他说工资不会少，每个人的都是按时准时发放的，你只要为公家工作认真工作，I资发给你们的。
当你向老板询问工资发放时间时，如果老板回答快了，这并没有明确的时间表述。
当老员工问你的工资时，有多种回应方式。如果不想透露具体数额，可以***用模糊比如笑着说：“公司薪资体系比较复杂啦，根据岗位和绩效有不同标准，我的工资也就够日常开销，和大家差不多。”或者说：“跟市场行情差不多，能满足基本生活，公司给的报酬挺合理的。”要是想委婉回避，可以转移话题。
其次，选择合适的时间也很关键。最好避开老板忙碌的时间段，如开会、出差等，以免打扰到他们。可以选择在老板比较轻松或者发工资当天的下午或晚上询问，这样也能让老板有足够的时间来处理你的问题。另外，如果老板没有及时回复你的微信，不要过于着急或者频繁催促。
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