本篇文章给大家分享什么时候需要劳动合同，以及什么情况下需要劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
进公司什么时候签劳动合同
1、法律分析：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、用人单位需在员工入职后1个月内与其签署书面劳动合同；若已从用工之日起超过1个月且不到1年仍未签署合同者，则应支付其双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、入职当天就签：理想情况下，当你和公司正式建立劳动关系，也就是你开始上班的那天，就应该签订书面劳动合同啦！这样一切都有个明确的开始。一个月内要签：如果因为各种原因，入职当天没来得及签，那也没关系，但记得哦，根据《劳动合同法》的规定，公司得在用工之日起一个月内和你签订书面劳动合同。
劳动合同是什么时候签
劳动合同应当在新员工入职一个月之内签订。以下是关于劳动合同签订时间的详细解释：签订时间要求：根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位应当在新员工入职后的一个月内，与其签订书面的劳动合同。
入职当天就签：理想情况下，当你和公司正式建立劳动关系，也就是你开始上班的那天，就应该签订书面劳动合同啦！这样一切都有个明确的开始。一个月内要签：如果因为各种原因，入职当天没来得及签，那也没关系，但记得哦，根据《劳动合同法》的规定，公司得在用工之日起一个月内和你签订书面劳动合同。
银行入职合同应当在员工入职起一个月内签订书面劳动合同，没有签订劳动合同的，从第二个月其支付员工双倍工资。入职合同签订的时间按照工作的需求，有固定期限、无固定期限以及完成任务即终止合同几种类型。
法律分析：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同的签订时间应在建立劳动关系之时，或者在自用工之日起的一个月内。这是法律规定，确保双方权益。若用人单位在用工超过一个月不满一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位拖延签订合同，以合法方式规避义务。
什么时候需要签订劳动合同
1、员工入职一个月内，单位需签订劳动合同，否则从次月起，员工有权要求单位支付未签合同双倍工资，直至离职。劳动争议时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，规定建立劳动关系应订立书面合同。若用工之日起一个月内未签订合同，则视为违反规定。
2、法律规定，员工就职后应该在一个月之内签订正式的劳动合同；若已经形成了稳定的雇佣关系，双方应在一个月内签署书面协议以确认。对于没有及时签订合同的情况，用人单位需要在实际用工之日起一个月内完成此项工作。如果是在实际用工之前签订合同，那么雇佣关系会被视为从实际用工之日开始建立。
3、法律分析：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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