今天给大家分享劳动合同是什么时候签的，其中也会对劳动合同签几次可以签无固定期限的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
劳动合同签订时间是什么时候
法律分析：依照中华人民共和国劳动合同法的规定，一般是入职之后一个月内签订劳动合同，如果一个月内没有签订的，是由于用人单位的原因，那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资，如果是由于劳动者的原因没有签订，用人单位可以辞退劳动者。
签劳动合同一般是填当天的日期。如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。
劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时签订，或在自用工之日起的一个月内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同的，用人单位应在自用工之日起的一个月内完成劳动合同的签订。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
我国《劳动合同法》第十条明确指出，用人单位需在用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。如未在规定时间内完成，根据第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年，若未与劳动者订立书面劳动合同，将对用人单位处以向劳动者支付二倍工资的处罚。
《劳动合同法》规定劳动合同的签订时间是入职一个月之内。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
员工入职多久签劳动合同
1、用人单位必须在员工入职后的30天内与劳动者签订书面劳动合同。 如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，则自第2个月起至第12个月且劳动者继续工作的期间，用人单位应按月向劳动者支付二倍工资。
2、员工入职后，公司须在一个月内与其签订劳动合同。若逾期仍未签署，则自次月起可向公司追索未签劳动合同之双倍工资，离职之日起，劳动仲裁时效应为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、用人单位需在员工入职后1个月内与其签署书面劳动合同；若已从用工之日起超过1个月且不到1年仍未签署合同者，则应支付其双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
进公司多久签劳动合同
1、自雇佣之日起，用人单位须在一个月内与员工签署完整的劳动合同。若未能按时签订，从第二个月起到满一年为止，需按照两倍工资标准支付给员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、法律分析：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、员工入职一个月内需要签订劳动合同。以下是关于此规定的详细说明：法律规定：根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着公司应在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。
4、法律分析：劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应当签订劳动合同，最迟也应在用工之日起一个月内订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、毕业生在加入大公司后，通常会在用工的一个月内签订正式的劳动合同。根据《劳动合同法》的明确规定，任何建立劳动关系的情形，都必须订立书面的劳动合同。一旦劳动关系确立，而书面合同尚未同时签订的，用人单位应在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签订。
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