接下来为大家讲解什么是协议工，以及什么是协议工资制涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别
1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。
2、意义和现实有很大不同，通俗说合同工就是以前所谓的正式工，协议工只是以前所谓的临时工，在同一岗位上干同样的活，报酬却截然不同，协议工到手的工资，只有正式工的三分之一多点。
3、劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。
4、***取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
5、劳务派遣工和合同工的区别 劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。
6、协议工和合同工的区别：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。
协议工是临时工吗
意义和现实有很大不同，通俗说合同工就是以前所谓的正式工，协议工只是以前所谓的临时工，在同一岗位上干同样的活，报酬却截然不同，协议工到手的工资，只有正式工的三分之一多点。
临时工与合同工的区别有：保险：合同工有，临时工没有；工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；***：合同工有，临时工多数没有。
有，感觉区别很大。因为临时工不想干的话随时可以走人，反之不可以，否则要赔偿违约金。
什么是合约工
1、篇一：问：合同工是什么意思，还有找工作的时候用不用签合同？合同工就是指签订劳动合同产生劳动关系的工种。签订劳动合同对你的权力是有保障的。法律禁止不签订合同的行为，对用人单位有处罚。
2、第二，按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。
3、合约工也叫做合同工，是指各个企业和事业单位通过签订合同招收的短期性工人，签订的合同一般***取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。
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