接下来为大家讲解什么是结果导向，以及什么是结果导向的人涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
以结果为导向是什么意思
结果导向者拥有良好的爆发力和强烈的对胜利的渴望，更加适合短跑。首先明确一下，按照这种方式划分，那么可以得到结果导向和过程导向两种不同的行为模式。这种划分实际上在于源动力的区别。说的直白一点，取决于这两个因素中的哪个在价值序列中排在最前面，并且具有压倒性的权重。
结果导向思维 结果导向思维： -职场如战场，不为失败找理由！ #思维提升#终身学习者#个人成长、提升 什么是结果思维 结果思维： 也称结果导向型思维，就是站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也能是超出预期或甚至与预期相差甚远的。
如果能以结果为导向的教育，会让我们的人生变得更加高效，更加从容，拥有更多可能。而我们教育的最终成果，是让我们拥有更美好的人生。而创造拥有更美好的人生，取决于我们是什么样的人。而我们最终成为什么样的人， 取决于我们接受了什么样的教育。
结果导向，即结果导向型思维，以达成目标为原则，不以困难所阻挠。你知道吗？下面是我为大家整理的，一起来看看吧！结果导向型思维 结果导向型思维，具有善于发现和分析问题的特点，且有很强的质量控制意识。结果思维常用于企业员工执行力的提升培训。
做事不被个人情绪影响。根据查询瑞文网显示，“不以情绪为主宰要以结果为导向”的意思是，在做决策或行动时，不被个人情绪所影响，而是以实现最终目标或达到最好结果为导向。
什么是结果导向型思维
结果思维： 也称结果导向型思维，就是站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也能是超出预期或甚至与预期相差甚远的。
结果导向，即结果导向型思维，以达成目标为原则，不以困难所阻挠。你知道吗？下面是我为大家整理的，一起来看看吧！结果导向型思维 结果导向型思维，具有善于发现和分析问题的特点，且有很强的质量控制意识。结果思维常用于企业员工执行力的提升培训。
结果导向型思维是一种思维方式，善于发现和分析问题，且有很强的质量控制意识.强烈的责任心和敬业精神。
目标导向,问题导向,结果导向是什么问题?
1、问题导向是从当前存在的问题出发，思考工作切入点，明确目前哪些做得还不够好；目标导向是从将来出发，谋划长远和整体的工作思路，强调下一步应该做什么；结果导向是以国家发展和人民满意作为谋划和推动工作的根本评判依据，关注究竟做得怎么样。导向是行动的指引和方向。
2、问题导向是从当前存在的问题出发，思考工作切入点，明确目前哪些做得还不够好。目标导向是从将来出发，谋划长远和整体的工作思路，强调下一步应该做什么。结果导向是以国家发展和人民满意作为谋划和推动工作的根本评判依据，关注究竟做得怎么样。
3、六大导向包括：问题导向、目标导向、结果导向、需求导向、市场导向和创新导向。 问题导向：这是以解决问题为核心的思维方式。它要求个人或组织在面对困难和挑战时，首先明确问题，然后集中资源和精力去寻找解决方案。
4、问题导向是起点，它引导我们发现问题，目标导向则是方向，为解决问题提供了蓝图，而结果导向则是终点，它检验并推动我们实现目标。在实践中，问题导向、目标导向和结果导向相互影响，共同塑造了我们的决策和行动路径。
在职场中应该怎么理解,以结果为导向?
1、在我看来，结果为导向是职场人专业性的体现，也鼓励大家以此作为标杆自勉，这是非常优秀的品质。但作为管理者，用结果为导向当作考核下属的唯一标准，对于员工而言绝对会是场灾难。
2、现在，作者对结果导向有了自己的理解。以结果为导向的绩效管理是一种将不同维度的知识系统通过共享、整合、记录、存储和创新的方式进行组合的管理方法。个人对结果导向型绩效的总结包括以下知识。结果导向需要完善的数据管理系统或报告系统，所有的结果都要用数字来评价和应用。
3、真的是这样吗？在职场中，该怎么理解以结果为导向呢？在职场中，工作有两个重要的点：做了什么事，和做成了什么事。也就是我们常说的“苦劳”和“功劳”，苦劳固然重要，但功劳则是保证企业存活的必然需求。
关于什么是结果导向，以及什么是结果导向的人的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
