今天给大家分享试用期合同什么时候签，其中也会对的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
签合同是在试用期前还是后
法律分析：用人单位签劳动合同应该在试用期前，公司应与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期开始 。劳动合同的签订日期应从试用期开始计算，以实际上岗试用时间为准，劳动合同包括保险手续需从试用时开始计算，从试用期日期开始算，在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，试用期应约到在合同期内。
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法律分析：在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，但试用期应约到在合同期内。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
先试用还是先签劳动合同先签劳动合同再开始试用。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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